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PMD: ADMINISTRATION, SOCIAL et PAIE du PERSONNEL : ELABORATION ET MISE EN OEUVRE DES PROCEDURES DE GESTION. |
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Objectif
(s) |
Les objectifs attendus à l’issue de cette formations sont les suivants :
1. Les participants seront capables d’établir des actes décisionnels de gestion sur la base des règles et des pratiques universellement admises.
La thématique sera traitée en utilisant une méthode interactive appuyée d’une animation axée sur des situations concrètes que présenteront les participants,
2. Les participants seront aussi capables de comprendre l’intérêt et l’importance des procédures de gestion mais également de :
Connaître le cadre légal régissant les relations de travail.
Mettre en relief le fait qu’un acte
décisionnel est un acte juridique qui engage
la responsabilité de l’entreprise et de celui qui l’établit.
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Programme |
EXPOSE DES MOTIFS
Les Gestionnaires des ressources humaines et en particulier ceux qui ont la charge de l’administration du personnel, du social et de la paie ont l’obligation de savoir établir le lien entre les dispositions légales et réglementaires (loi, convention collective, règlement intérieur et autres dispositions internes) et les décisions à prendre en la matière.
C’est une tâche complexe en raison de la diversité des sources réglementaires et de la multiplicité des opérations à réaliser pour la mise en œuvre.
C’est enfin un domaine sensible où l’approximation n’est pas acceptable car derrière cette approximation, apparaissent des risques élevés de contentieux que ce soit avec les instances judiciaires, les organismes sociaux, fiscaux et autres ou avec les salariés.
Le PMD « ADMINISTRATION, SOCIAL & PAIE DU PERSONNEL -Elaboration et mise en oeuvre des procédures de gestion » est une action de formation organisée en alternée, sous la forme d’ateliers, par des exercices d’intégration en sous groupe, complétée par des travaux d’intersession, sur l’ensemble des procédures relatives aux actes décisionnels de GRH en relation avec:
- Le recrutement.
- Les changements de poste, l’avancement et la
promotion professionnelle.
- La suspension de la relation de travail.
- La cessation de la relation de travail.
- La rémunération et la pratique de la paie.
- Les conditions de travail.
- Les congés et les absences.
- La protection sociale.
- Les sanctions disciplinaires.
CURSUS ET DUREE
- Durée: 06 mois à raison de 05 jours d'études
par semaine et par mois(soit un module par
mois).
La formation porte sur trois unités pédagogiques et six modules, à savoir :
U.P. 1: Administration du personnel
U.P. 2: Social
U.P. 3: Rémunération et paie
Le volume horaire de 180 heures est réparti comme suit :
U.P. 1 Administration du personnel 60 heures.
U.P. 2 Social 30 heures.
U.P. 3 Rémunération et paie 84 heures.
Evaluation finale 06 heures.
Date de démarrage:
septembre - octobre 2010.
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Modalités & dossier à fournir |
Conditions d'accès:
- Universitaires
- 3eme AS ou expérience professionnelle
- préposés à la gestion du personnel.
Dossier à fournir:
- une demande manuscrite,
- un certificat de scolarité ou attestation
de travail.
- un extrait d'acte de naissance.
- 02 photos.
- certificat médical de phtisiologie.
- certificat médical de Médecine Générale.
Modalités de paiement:
- un premier versement de 30% du coût global de
la formation à l'inscription.
- Le reliquat du montant sera réglé en trois
tranches(avec facilités de paiement).
NB:une importante remise sera accordée aux non
salariés. |
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